Etiske retningslinjer og menneskerettighetspolitikk

1. Innledning
Cutbend sine etiske retningslinjer skal sikre at alle som opptrer på vegne av bedriften utfører sine aktiviteter på en etisk forsvarlig måte og i tråd med Cutbend sine verdier og prinsipper for forretningspraksis og personlig adferd. I Cutbend har vi vekt på at holdninger og handlinger er i samsvar med ambisjonene om å fremstå som et selskap som har etikk og samfunnsansvar på agendaen.

Cutbend definerer samfunnsansvar som å oppnå forretningsmessig lønnsomhet på en måte som er i samsvar med grunnleggende etiske verdier og respekterer enkeltpersoner, miljø og samfunn.

For øvrige rettigheter, retningslinjer og plikter tilknyttet ansettelses- og kontraktsforhold henvises det til blant annet bedriftens samfunnsansvars policy, personalhåndbok, kvalitetshåndbok og HMS manual.

1.1 Hovedformålet med etiske retningslinjer
De etiske retningslinjene skal sikre at alle som opptrer på vegne av Cutbend utfører sine aktiviteter på en etisk forsvarlig måte og i tråd med bedriftens verdier og prinsipper for forretningspraksis og personlig atferd.

1.2 Hvem retningslinjene gjelder for
Retningslinjene gjelder for virksomheten og for hver enkelt ansatt, for styremedlemmer og andre som opptrer på vegne av Cutbend, heretter omtalt som «medarbeideren»

1.3 Overordnede krav til medarbeideren
Cutbend er underlagt både norsk lovgivning. Brudd på lover og de etiske retningslinjene vil være en trussel mot selskapets omdømme og konkurransekraft. Alle medarbeidere er personlig ansvarlige for å operere innenfor de kravene som følger av gjeldende lovgivning og de etiske retningslinjer for Cutbend. Det forventes at alle medarbeidere gjør seg kjent med relevant regelverk og styrende dokumentasjon innen sitt område, deltar på opplæring og søker råd ved tvil. Det forventes at alle ledere opptrer som gode rollemodeller gjennom ord og handling. Ledere skal bidra til å skape et inkluderende og åpent miljø med rom for å stille spørsmål eller gi beskjed uten frykt for represalier. Ledere skal varsle om og korrigere regelbrudd.

2. Cutbend sin forretningspraksis

2.1 Forretningsmetode
Cutbend skal være kjent som et pålitelig selskap som leverer kvalitet til riktig tid. Leverandører, kunder og samarbeidspartnere skal kunne ha tillit til selskapet og dets medarbeidere. Selskapet og medarbeiderne forplikter seg derfor til å rette seg etter gjeldende lover og forskrifter, etterleve en høy etisk standard og ta aktivt samfunnsansvar i sin forretningsutøvelse. Cutbend skal oppfordre sine forretningsforbindelser til å etterleve etiske standarder som samsvarer med Cutbends etiske krav. Cutbend skal ha en forretningskultur som kjennetegnes av selskapets fastsatte verdigrunnlag: Nøyaktighet, sikkerhet og erfaring. Brist i moral og uetiske holdninger hos medarbeidere er en trussel mot ønsket og uttrykt kvalitet. Vår grunnregel er at alle ledd i organisasjonen skal søke å opptre rettferdig, ærlig og med personlig integritet i sin befatning med kollegaer, kunder, leverandører, konkurrenter og allmennheten.

2.2 Lønn og arbeidsvilkår
Ansatte skal sikres lønn, arbeidsvilkår og arbeidstid i henhold til relevant lovgivning og avtaler som hindrer sosial dumping. Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale på et språk som er forståelig for den ansatte.

2.3 Rettferdig konkurranse
Cutbend skal konkurrere innenfor gjeldende konkurranseregelverk i det markedet virksomheten opererer i, og for øvrig med integritet og på en etisk forsvarlig måte. Ingen må delta i konkurransebegrensende atferd som for eksempel prisfiksing, avtalte bud, markedsdeling eller utveksling av konkurransesensitiv informasjon eller misbruk av markedsmakt i strid med konkurranselovgivning. Medarbeideren skal fokusere på Cutbends konkurransefortrinn, og skal unngå å fremme svakheter blant konkurrentene eller andre i bransjen.

2.4 Bekjempelse av korrupsjon
Innledende bestemmelser
Korrupsjon kan føre til konkurransevridning, undergraving av lovlig forretningsvirksomhet, opprettholdelse av fattigdom og undertrykkelse og utsetter selskapet for risiko og tap av omdømme. Enhver form for korrupsjon er uakseptabelt i Cutbend.

Korrupsjon kan forekomme på ulike måter. Bestikkelse kan for eksempel foreligge dersom en medarbeider forsøker å påvirke noen i utførelsen av deres arbeid ved å gi eller tilby dem en urettmessig eller utilbørlig fordel. Påvirkningshandel kan foreligge dersom en medarbeider via en tredjepart gir eller tilbyr noen en urettmessig eller utilbørlig fordel for å påvirke et forretningsforhold.

Forbudet mot korrupsjon gjelder både for vedkommende som gir eller tilbyr den urettmessige fordelen, og for vedkommende som ber om, mottar eller aksepterer den. Forbudet gjelder i privat og offentlig sektor, og både i Norge og i utlandet.

En urettmessig eller utilbørlig fordel kan for eksempel bestå av kontanter, gjenstander, rabatter, dekning av reise- eller overnattingsutgifter, deltakelse på arrangementer eller tjenester mv.

Cutbend er i utgangspunktet ansvarlig for korrupsjonshandlinger begått av selskapets medarbeidere. I tillegg kan Cutbend holdes ansvarlig for korrupsjonshandlinger begått av tredjeparter som har inngått kontrakt med Cutbend, og i andre tilfeller der Cutbend kan dra fordeler av korrupsjonshandlinger begått av tredjeparter. Cutbend skal derfor arbeide aktivt for å redusere risikoen for korrupsjon i selskapets virksomhet, og vil i alle kontraktsforhold forplikte tredjeparter til å slutte seg til de samme regler og prosedyrer som gjelder for Cutbend i forhold til korrupsjon.

Tilretteleggingsbetalinger
Tilretteleggingsbetalinger (facilitation payments) er betalinger som skal påskynde eller sikre levering av tjenester eller produkter som man kan ha rettmessig krav på. Dette kan være betalinger medarbeideren blir avkrevd for å få varer raskere ut av tollen, for å komme raskere gjennom passkontrollen etc. Slike betalinger er som hovedregel ulovlige etter norsk lovgivning. Cutbend aksepterer ikke slike betalinger unntatt i tilfeller hvor det kan være fare for medarbeiderens eller andres liv eller helse eller dersom medarbeideren føler situasjonen truende. Enhver slik betaling skal rapporteres til Cutbend sin økonomi ansvarlige hvor det redegjøres for hvorfor beløpet ble betalt. Utgiften skal regnkapsføres hos Cutbend som «tilretteleggingsbetaling» og beløpet refunderes medarbeideren.

Gaver og representasjon
Medarbeidere skal ikke under noen omstendighet be om personlige fordeler fra forretningsforbindelser. Gaver, representasjon, arrangementer og andre fordeler skal vurderes nøye i forhold til den konkrete situasjonen og omstendighetene for øvrig. Den enkelte må selv vurdere hvorvidt fordelen er egnet til å påvirke egen eller andres objektivitet, uavhengighet eller integritet. Gjestfrihet som sosiale arrangementer, gaver, utgifter eller andre tjenester kan mottas og tilbys forutsatt at det er i henhold til bedriftens retningslinjer.

Medarbeidere kan ikke gi eller motta gaver, med unntak av mindre oppmerksomhetsgaver som ikke overstiger en verdi av ca. kr 500, fortrinnsvis reklameartikler. Dersom det klart vil fremstå uhøflig å avslå en gave av høyere verdi, kan medarbeideren likevel motta gaven, men umiddelbart rapportere forholdet til nærmeste leder og daglig leder, og gaven skal leveres til denne.

Dersom medarbeideren er kjent med at forretningsforbindelsen har lavere verdigrense enn Cutbend, bør det ikke utveksles gaver med høyere verdi enn den som gjelder i mottakers virksomhet. Kontanter er uakseptabelt uavhengig av beløp og omstendighet. Det er ikke tillatt å motta personlige rabatter som følge av forretningsmessig tilknytning til Cutbend. Unntak gjelder for rabatter som er godkjent av Cutbend.

Dersom det er klart forretningsrelatert, kan medarbeideren delta på sosiale sammenkomster og motta servering, forutsatt at kostnaden er innenfor rimelighetens grenser. Cutbend skal i denne sammenheng selv betale reiser, overnatting og andre utgifter for medarbeideren. Tilsvarende kan medarbeidere som opptrer på vegne av Cutbend, ikke tilby eller betale for gjestfrihet i strid med ovennevnte prinsipper.

Medarbeideren må utvise høy grad av varsomhet ved eventuelle tilbud om eller mottak av gaver eller representasjon overfor eller fra representant for virksomhet som Cutbend er i forhandlings- og anbudsfase med, og i forkant av andre viktige beslutninger. Gjestfrihet skal ikke tilbys eller mottas i forbindelse med kontrakts budgivning, evaluering eller tildeling.

Medarbeideren må utvise høy grad av varsomhet ved eventuelle tilbud om gaver eller representasjon overfor offentlige tjenestemenn, og det skal i slike tilfeller alltid innhentes skriftlig forhåndsgodkjenning fra overordnet ledelse.

Medarbeideren må utvise tilsvarende varsomhet ved mottak av gaver eller representasjon fra offentlige tjenestemenn. Utlegg i forbindelse med gaver og representasjon skal behandles i henhold til aktuell regnskaps- og skattelovgivning.

Bruk av mellomledd
Enhver avtale mellom Cutbend og en agent, konsulent og andre som fungerer som et mellomledd mellom Cutbend og en tredjepart, skal være skriftlig og beskrive det reelle forholdet mellom partene. Det må være samsvar mellom avtalt godtgjørelse og den beskrevne tjenesten som skal leveres.

Kontrakten må inneholde et krav om at mellomleddet skal følge Cutbend sine etiske retningslinjer. Retningslinjene skal gjennomgås med mellomleddet før kontrakt inngås, der det særlig fokuseres på forbudet mot korrupsjon.

Kontrakten skal regulere at Cutbend skal ha fullt innsyn i det mellomleddet gjør på selskapets vegne, herunder adgang til å foreta revisjon av mellomleddet, og at Cutbend har rett til å gå fra avtalen dersom det avdekkes korrupsjon.

Cutbend kan kun gjøre bruk av lobbyist til å påvirke beslutninger i offentlig eller privat sektor dersom lobbyisten meddeler den Cutbend ønsker å påvirke, at vedkommende representerer Cutbend. Kontrakten med lobbyisten må inneholde en klausul om at lobbyisten plikter å meddele denne informasjonen.

Obligatorisk bakgrunnssjekk av integritet
Før det inngås kontrakt med en ny tredjepart, skal det gjennomføres en bakgrunnssjekk (eks. Integrity Due Diligence) av forretningsforbindelsen med hensyn til økonomisk og omdømmemessig risiko for Cutbend. Det skal bare inngås kontrakt der forretningsforbindelsen tilfredsstiller Cutbend sine krav til Integrity Due Diligence.

Kravet om Integrity Due Diligence gjelder i forhold til alle tredjeparter, herunder samarbeidspartnere, leverandører, konsulenter, agenter mv.

2.5 Hvitvasking
Hvitvasking er å skjule utbytte fra kriminelle aktiviteter ved å kamuflere den ulovlige opprinnelsen. Utbytte omfatter for eksempel penger, eiendeler, eiendom eller immaterielle eiendeler som er oppnådd gjennom kriminelle handlinger. Hvitvasking er ulovlig og bidrar til annen kriminell aktivitet som for eksempel narkotikahandel, terrorisme, korrupsjon, menneskerettighetsbrudd og skatteunndragelse. Cutbend skal følge gjeldende hvitvaskingslovgivning.

2.6 Internasjonale handelsrestriksjoner
Sanksjoner betyr at stater har vedtatt økonomiske tiltak som påvirker forretningsvirksomhet med visse stater, selskaper eller personer. Eksportkontroll betyr at visse varer, teknologi og tjenester ikke kan eksporteres uten tillatelser fra offentlige myndigheter. Cutbend skal alltid følge gjeldende sanksjoner, handelsbegrensninger og eksportregulering i de land selskapet opererer i. Cutbend skal sjekke forretningspartnere, leverandører og andre motparter mot relevante sanksjonslister før det inngås kontrakt. Dersom aktiviteten krever det, skal offentlige tillatelser innhentes.

2.7 Korrekt informasjon, regnskap og rapportering
Alle transaksjoner skal dokumenteres og regnskapsføres. Regnskapsinformasjon skal være korrekt, dokumentert og registrert i overensstemmelse med relevant regelverk. Cutbend skal gi fullstendig, nøyaktig og forståelig informasjon i sine finansielle rapporter, i sin dokumentasjon overfor og i sin kommunikasjon med offentlige myndigheter. Medarbeideren skal utvise den største forsiktighet i utarbeidelsen av dette materialet.

2.8 Sikring
Cutbend skal sikre egne lokasjoner og eiendeler inkludert mottak og utsendelse av materiell og utstyr. Medarbeiderne plikter å bidra til opprettholdelse av gode sikringstiltak for å ivareta materielle og immaterielle eiendeler.

2.9 Organisasjonsfrihet
Cutbend respekterer retten til forsamlingsfrihet og organisasjonsfrihet, samt retten til å delta i kollektive forhandlinger og til å danne fagforeninger.

2.10 Politisk aktivitet
Cutbend er et politisk nøytralt selskap. Dette forhindrer ikke Cutbend i å støtte politiske synspunkter som fremmer selskapets interesser. Medarbeideren kan fritt delta i politiske aktiviteter så lenge det skjer uten referanse til vedkommende sin relasjon til Cutbend.

2.11 Sponsing
Cutbend gir ikke økonomisk støtte til politiske partier, politikere eller enkeltpersoner. Cutbend kan gi økonomisk støtte til ideelle organisasjoner i tråd med selskapets verdigrunnlag etter skriftlig søknad.

2.12 Lokalsamfunn
Cutbend respekterer menneskerettighetene til medlemmer av lokalsamfunn som påvirkes av vår virksomhet. Vi skal respektere lokalsamfunnet vi operer i og arbeide i henhold til internasjonalt anerkjente prinsipper for å søke å forebygge og redusere negative konsekvenser.

2.13 Barnearbeid
Cutbend ansetter ikke barn under 15 år, eller under annen lovbestemt minimumsalder dersom den er høyere. For personer under 18 år skal Cutbend sikre at de ikke utfører farlig arbeid eller arbeid som påvirker deres obligatoriske skolegang.

2.14 Moderne slaveri og tvangsarbeid
Cutbend er imot alle former for menneskehandel og tvangsarbeid. Ingen skal utføre arbeid for Cutbend dersom dette ikke er basert på frivillighet, reelle og åpne forhold uten noen form for psykisk, fysisk eller økonomisk tvang eller trussel om straff eller sanksjoner.

3. Personlig atferd

3.1 Likebehandling
Cutbend skal vise respekt for alle individer og ønsker en inkluderende arbeidskultur og arbeider aktivt for et godt arbeidsmiljø. Selskapet aksepterer ikke atferd som kollegaer eller forretningsforbindelser kan oppfatte som truende eller nedverdigende, herunder trakassering og mobbing. Cutbend aksepterer ikke noen form for diskriminering på grunnlag av for eksempel kjønn, rase, hudfarge, religion, etnisitet, sivilstatus, seksuell legning, politisk eller annen overbevisning, fagforenings-medlemskap, nasjonalitet, helsetilstand, nedsatt arbeidsevne eller alder. Dette kan for eksempel være seg diskriminering av kollegaer, ansatte hos kunder, eller leverandører på bakgrunn av etnisk bakgrunn, nasjonalitet, alder, kjønn, politisk ståsted eller religion. Alle skal behandles med respekt og ikke på noen måte bli hindret i utførelsen av sine plikter og ansvar.

3.2 Konfidensialitet
Konfidensialitet skal sikre at uvedkommende ikke får adgang til informasjon som kan skade Cutbend sin forretningsvirksomhet eller omdømme. Sensitiv informasjon relatert til medarbeidere, forretningsmessige, kommersielle, tekniske, kontraktsmessige eller sikkerhetsmessige forhold og konfidensiell informasjon for øvrig skal ikke videreformidles til uvedkommende. Det samme gjelder for informasjon som er lovbeskyttet. Plikten til konfidensialitet gjelder også etter at arbeidsforholdet eller oppdraget av avsluttet.

3.3 Beskyttelse av Cutbend sin eiendom og ressurser
Cutbends know-how, produksjonsmetoder og ideer er avgjørende for selskapets suksess. Medarbeideren må verne om denne kunnskapen og kun benytte den i selskapets interesse. Medarbeideren må behandle og oppbevare Cutbend sine eiendeler, for eksempel utstyr, datamaskiner, programvare, informasjon og eiendom på en forsvarlig måte og sikre det mot ødeleggelse, misbruk og tyveri. Bruk av Cutbend sine bygninger, utstyr, materialer, kapital og øvrige eiendeler som ikke er direkte tilknyttet selskapets virksomhet, er forbudt uten tillatelse fra overordnet ledelse. Enhver medarbeider er ansvarlig for at dokumenter som leveres eller godkjennes som grunnlag for refusjon eller annen utbetaling fra Cutbend er rettidig, nøyaktig og fullstendig utfylt.

3.4 Interessekonflikter
Medarbeideren må ikke bli involvert i relasjoner som kan være eller bli oppfattet å være i konflikt med Cutbend sine interesser. Medarbeideren kan ikke ha oppdrag for eller eierinteresser i konkurrerende virksomhet, hos kunder eller leverandører. Ingen medarbeider kan arbeide med eller behandle saker hvor de selv, deres partner/ektefelle eller andre personer som de har nære relasjoner til, direkte eller indirekte har økonomiske interesser, eller saker hvor det foreligger andre forhold som kan undergrave tilliten til medarbeiderens upartiskhet eller til integriteten i det utførte arbeidet. Medarbeideren skal ikke engasjere seg i betalte styreverv, ansettelser, eller oppdrag for andre selskap enn Cutbend uten at dette er godkjent av Cutbend. Ingen medarbeidere tillates å søke å oppnå urimelige fordeler basert på uetiske eller straffbare metoder, ved manipulasjon, hemmelighold, eller misbruk av fortrolig informasjon eller andre uredelige metoder. Medarbeidere skal ikke ta del i eller søke å påvirke avgjørelser som kan gi opphav til en faktisk eller oppfattet virksomhets- eller personlig interessekonflikt.

3.5 Innsideinformasjon
Med innsideinformasjon menes presise opplysninger som kan påvirke kursen på verdipapirer og som ikke er offentlig tilgjengelig eller allment kjent i markedet. Medarbeideren må behandle innsideinformasjon konfidensielt og hindre at den blir kjent for uvedkommende. Medarbeidere som besitter innsideinformasjon om Cutbend eller andre virksomheter, kan ikke handle i de relevante verdipapirer verken for egen eller andres regning.

3.6 Kjøp av seksuelle tjenester mm.
CutBend er imot kjøp av seksuelle tjenester. Slik opptreden er straffbar og kan skade Cutbend sitt omdømme. Medarbeideren skal av stå fra kjøp av seksuelle tjenester når vedkommende er i arbeid eller på oppdrag for Cutbend. Dette gjelder også på medarbeiderens fritid under oppdrag for Cutbend. Medarbeideren må i den sammenheng også avstå fra å delta på arrangementer som kan sette Cutbend eller eventuelle forretningsforbindelser i et uheldig lys.

3.7 Rusmidler
Cutbend er en rusfri arbeidsplass. Ingen skal nyte eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler under arbeid for Cutbend. Bruk av rusmidler utenom arbeidstid som kan påvirke fravær, utførelse av arbeid eller sikkerhet er ikke tillatt. Dette omfatter også̊ bakrus og alkohollukt. Dette gjelder tilsvarende for medarbeider som er i beredskap. Begrensede mengder alkohol kan likevel bli servert og nytes når lokal skikk og spesielle anledninger gjør dette passende, forutsatt at det ikke går ut over prestasjonsevnen eller sikkerheten. Ingen medarbeider skal bruke, og heller ikke oppmuntre andre til å bruke, rusmidler på en måte som kan sette brukeren, Cutbend eller eventuelle forretningsforbindelser i et uheldig lys.

3.8 Bruk av internett og sosiale medier
Cutbend forventer at medarbeideren opptrer lojalt og som en god ambassadør for virksomheten ved bruk av internett eller sosiale medier. Medarbeideren skal være bevisst hvilken informasjon som legges ut på internett og sosiale medier, og om dette kan oppleves krenkende eller stride mot Cutbends interesser. Intern informasjon som er beregnet for egne medarbeidere skal ikke legges ut på internett. Diskusjoner om eventuelle interne utfordringer og forhold i Cutbend, skal tas opp internt og ikke på internett.

3.9 Kontakt med media
For å sikre en koordinert kontakt med media, skal alle henvendelser fra media som knytter seg til Cutbends virksomhet eller medarbeidere koordineres med bedriftens øverste ledelse. Dersom medarbeidere blir kontaktet av en journalist direkte, skal man henvise journalisten til bedriftens øverste ledelse.

3.10 Personvern
Cutbend bruker kun personopplysninger dersom det er nødvendig. Alle medarbeidere må behandle personopplysninger i tråd med gjeldende personvernlovgivning og selskapets krav.

3.11 Bruk av datasystemer
Cutbend sitt datasystemer skal brukes til vår forretningsvirksomhet. Privat bruk skal begrenses til minimum og i tråd med IT-retningslinjer. Informasjon som er produsert og lagret i datasystemene er Cutbend sin eiendom. Cutbend sine systemer og utstyr skal ikke benyttes til ulovlig eller uetisk aktivitet som for eksempel krenkende materiale.

4. Håndtering av etiske utfordringer

4.1 Varsling
Medarbeider som kommer over kritikkverdig forhold oppfordres til å varsle om slike. Med kritikkverdige forhold menes alle straffbare forhold, brudd på lover, interne retningslinjer eller etiske normer, f.eks. mobbing, seksuell trakassering, diskriminering, rusmisbruk, dårlig arbeidsmiljø, forhold som er fare for personers liv og helse, farlige produkter, underslag, tyveri, bedrageri, korrupsjon, økonomisk utroskap m.m. Forhold som medarbeideren mener er kritikkverdige utelukkende ut fra egen moralsk eller politisk overbevisning omfattes normalt ikke av bestemmelsen. Personalmessige forhold skal tas opp med nærmeste leder eller Personalavdelingen. Et varsel om kritikkverdig forhold skal så langt det lar seg gjøre meldes internt til nærmeste leder. Dersom nærmeste leder er involvert i varslingsgrunnlaget eller varslingen ikke blir håndtert av nærmeste leder kan varsleren henvende seg til styreleder. Varsleren kan også kontakte fagforeningen, vernetjenesten eller til Administrator som kan gå videre med saken på ens vegne. Dersom det er uhensiktsmessig å varsle internt i linjen ovenfor kan det varsles via det eksterne varslingsmottaket. Dersom varsling mottas utenfor disse kanalene må den bringes inn til riktig kanal av den medarbeider/leder som mottar varselet. Se Cutbends varslingsrutiner for nærmere informasjon og fremgangsmåte.
Side 6
Cutbend skal ikke iverksette noen form for negative reaksjoner eller sanksjoner mot ansatte som varsler om kritikkverdige forhold på en forsvarlig måte. Cutbend vil behandle alle varsel på forsvarlig vis.

4.2 Hjelpelinje
De etiske retningslinjene angir rammene for det Cutbend anser som etisk atferd, men er ikke uttømmende. Medarbeideren skal alltid søke å utvise godt skjønn. Ved tvil om en bestemt aktivitet er lovlig eller etisk akseptabel, bør medarbeideren rådføre seg med daglig leder.

4.3 Reaksjoner på brudd på de etiske retningslinjene
Brudd på selskapets etiske retningslinjer vil ikke bli tolerert. Brudd på retningslinjene kan gi grunnlag for interne disiplinærtiltak, oppsigelse/avskjed og rapportering til offentlige myndigheter og/eller politianmeldelse.

4.4 Ansvarserklæring
Ingen av bestemmelsene i dette dokument skal fortolkes slik at de gir rettigheter til tredjeparter.

4.5 Hvordan løse et etisk dilemma?
Å fatte en riktig beslutning når man står overfor et etisk dilemma, kan være utfordrende. Nedenfor følger noen spørsmål du bør stille deg selv før du fatter en slik beslutning.

• Er det lovlig?

• Er det i henhold til Cutbend sine etiske retningslinjer, visjon og verdier?

• Er det i henhold til Cutbend sine forretningsstrategi og mål?

• Er du komfortabel med situasjonen?

• Påvirker beslutningen Cutbend sitt omdømme?

5. Menneskerettighetspolitikk

Menneskerettighetene er grunnleggende rettigheter som gjelder for alle mennesker i hele verden. Cutbend kan påvirke menneske-rettigheter gjennom rollen som arbeidsgiver, leverandør, innkjøper og samfunnsaktør.

Cutbend støtter og respekterer alle internasjonale anerkjente menneskerettigheter og skal bidra til at menneskerettighetene ivaretas og beskyttes.

Cutbend forplikter seg til å drive virksomheten i samsvar FNs Global Compact 10 prinsipper om menneskerettigheter, arbeidsliv, miljø og antikorrupsjon.

Dette innebærer blant annet:

Respekt for foreningsfrihet og retten til å delta i kollektive forhandlinger
Cutbend respekterer retten til forsamlingsfrihet og organisasjonsfrihet, samt retten til å delta i kollektive forhandlinger og til å danne fagforeninger.

Forhindre moderne slaveri og tvangsarbeid
Cutbend er imot alle former for menneskehandel og tvangsarbeid. Ingen skal utføre arbeid for Cutbend dersom dette ikke er basert på frivillighet, reelle og åpne forhold uten noen form for psykisk, fysisk eller økonomisk tvang eller trussel om straff eller sanksjoner.

Unngå̊ barnearbeid
Cutbend ansetter ikke barn under 15 år, eller under annen lovbestemt minimumsalder dersom den er høyere. For personer under 18 år skal Cutbend sikre at de ikke utfører farlig arbeid eller arbeid som påvirker deres obligatoriske skolegang.

Behandle alle med respekt
Cutbend aksepterer ikke noen form for diskriminering på grunnlag av for eksempel kjønn, rase, hudfarge, religion, etnisitet, sivilstatus, seksuell legning, politisk overbevisning, fagforeningsmedlemskap, nasjonalitet, helsetilstand, nedsatt arbeidsevne eller alder.

Cutbend sin menneskerettighetspolitikk er integrert i selskapets verdier om å være ansvarlig og inkluderende. Menneskerettigheter er omfattet av selskapets etiske retningslinjer som gjelder for alle ansatte eller andre som opptrer på vegne av Cutbend. Det stilles krav om og gis opplæring for å sikre at alle etterlever disse.

Cutbend stiller krav om at selskapets leverandører respekterer de samme menneskerettighetsprinsippene som gjelder i Cutbend. Dette er en del av selskapets leverandøroppfølgning. Cutbend vil kontinuerlig jobbe for å styrke sitt arbeid for å sikre menneskerettigheter.